「ガードマンに有給休暇はないから」と言われていたのは10年くらい前の話。
2019年4月の労働基準法改正によって、有給休暇が義務化され、企業は有給休暇権利者に対し、1年以内に少なくとも5日は有給休暇を取得させなければいけなくなった。
違反した場合の罰則は、6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金。
ガードマンでも普通に有給休暇が申請できるようになった。
ってゆーか、元々有給休暇は労働者の権利で認められていたはず。
私がガードマンになった時に「ガードマンに有給休暇はないから」と担当者に言われ「何故です？」と聞いたら「一年ごとの契約社員だから」と説明され納得してしまった。
契約社員だろうがアルバイトだろうが、有給休暇はあるのに実に無知でした。
ところが、未だに有給休暇申請を拒否するブラックな警備会社があるらしい。
そういう場合は、泣き寝入りしないで労働基準監督署か労働局に相談してほしい。
みんな泣き寝入りするから、ブラックな会社はずっとブラックなままなんです。
後から何も知らないで入って来る人のためにも、正常な会社にしておかないと。
でも、争いごとが好きではない人もいるでしょうから、そういう人は争い事が好きな人をそそのかして、バックアップに回りましょう♪(~o~)
また社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）も未だに未加入な会社があるそうです。
社会保険と有給休暇は、入社する際に確認が必要です。(-“-)
・健康保険の未加入⇒年金事務所
・厚生年金保険の未加入⇒年金事務所
・雇用保険（失業保険）の未加入⇒ハローワーク
・有給休暇申請拒否⇒労働基準監督署or労働局
ってことで、私、今日から1月7日まで有給休暇を申請しました。ヽ( ゜ 3゜)ノ
ですが、29日、30日、31日は拒否されました。
この3日間は、人が足りないので有給休暇が取得できないそうです。
会社は、多くの労働者が同時に休暇を取る場合に限り、有給休暇の時季変更権が認められています。
だからって、休みはずらしませんが。。。(‘〇’;)
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